平成20年4月1日より、改正パートタイム労働法が施行されます。パートタイム労働者の処遇改善を目的として、労働条件通知項目の追加と義務化、パートから正社員への転換措置をもうけることの義務化などが雇い主に求められることになります。詳しくは以下のリンク先をご参照ください。
【厚生労働省：改正パートタイム労働法のページ】http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html
